Trabajo a tiempo parcial: ¿es el trabajo a tiempo parcial una buena opción? ¿En qué consiste?

Muchas personas deciden trabajar a tiempo parcial. Esta es una solución perfecta especialmente para padres ocupados, estudiantes, así como para aquellos que quieren trabajar en dos lugares al mismo tiempo. Comprueba cuánto puedes ganar y cómo calcular el permiso a tiempo parcial. También puede averiguar cuál es el período de notificación. Decide si trabajar a tiempo parcial es una buena decisión.

En este artículo encontrarás respuestas a las siguientes preguntas:

• A tiempo parcial: ¿cuántas horas son eso?
  • Tres cuartos y un quinto, ¿cuántas horas de trabajo son esos?
• ¿A qué tienes derecho cuando trabajas a tiempo parcial?
• ¿Qué tienes que hacer cuando empiezas a trabajar a tiempo parcial?
• ¿Cuánto tiempo de licencia para tiempo parcial?
  • Dejar 1/2 vez en 3 meses, ¿cómo determinarlo?
  • Calcule la cantidad de vacaciones a las que tendrá derecho
• Tiempo parcial vs. años de trabajo: ¿pierdes al elegir el tiempo parcial?
• ¿Cuánto se gana a tiempo parcial?
• Empleo a tiempo parcial: costos del empleador
• ¿Cuál es el plazo de preaviso para un trabajo a tiempo parcial?
  • Rescisión a tiempo parcial y permiso no utilizado
• Contrato de trabajo de 1/2 tiempo: plantilla de puestos obligatorios
• Plantilla de contrato de trabajo a tiempo parcial: así es como se ve todo el documento

A tiempo parcial: ¿cuántas horas son eso?

Lo calculamos proporcionalmente: el tiempo completo es de 8 horas al día, 5 días a la semana. Esto suma 40 horas por semana. El tiempo de trabajo estándar es de aprox. 160 horas, pero depende del número de días de cada mes, que son diferentes.

A la hora de calcular cuántas horas a tiempo parcial necesitas trabajar, debes dividir tus horas a tiempo completo en dos.

¿Cuánto cuesta el medio tiempo en 2024?

Tres cuartos y un quinto, ¿cuántas horas de trabajo son esos?

No todo el mundo tiene un empleo a tiempo completo. El trabajo a tiempo parcial no es la única opción. Si te preguntas cuáles son los trabajos, debes saber que hay varias posibilidades. Los más populares son:

• 1/5 = 8 horas por semana;
• 1/4 = 10 horas por semana;
• 1/2 = 20 horas semanales;
• 3/4 = 30 horas semanales;
• 7/8 = 35 horas semanales.

Ya no tienes que pensar en cosas como «1/5 de tiempo, ¿cuántas horas son esos?», solo tienes que calcularlo en función de las normas de tiempo completo (por ejemplo, 40 * 1/5 = 8).

¿A qué tienes derecho cuando trabajas a tiempo parcial?

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se tienen los mismos derechos que se establecen en el Código del Trabajo, independientemente de cuál sea el empleo a tiempo completo. Las obligaciones básicas del empleador para con el empleado son:

• pago oportuno de salarios;
• registro de seguros;
• el pago de las cotizaciones a la seguridad social;
• conservar los archivos personales del trabajador y almacenarlos durante 10 años a partir de la finalización de la relación laboral;
• respetar los descansos;
• Concesión de vacaciones.

¿Qué tienes que hacer cuando empiezas a trabajar a tiempo parcial?

Un trabajador por cuenta ajena con un contrato de trabajo a tiempo parcial, tiene los mismos derechos y obligaciones que el tiempo completo. Debe acudir a un médico de medicina del trabajo para realizar exámenes preliminares y recibir un certificado de no contraindicaciones para trabajar. Su empleador debe proporcionarle capacitación inicial en salud y seguridad, que incluya:

• instrucción general;
• Capacitación en el trabajo.

¿Cuánto tiempo de licencia para tiempo parcial? ¡Mira cómo calcularlo!

Las vacaciones se conceden a todas las personas empleadas en virtud de un contrato de trabajo. Este es el momento en el que no cumples con tus deberes, pero recibes el mismo salario que cuando los realizas. Las vacaciones anuales a tiempo parcial, al igual que las vacaciones a tiempo completo, se conceden en los días que son laborables para usted.

La cuantía de las vacaciones a tiempo parcial se calcula dividiendo por dos el derecho a las vacaciones a tiempo completo.

El número de días libres a los que tiene derecho en el caso de un empleo a tiempo completo depende de la antigüedad en el servicio:

• 20 días al año si ha estado empleado por menos de 10 años;
• 26 días si ha estado empleado durante al menos 10 años.

¿Cómo calcular las vacaciones de 1/2 vez? Simplemente dividimos estos valores por dos:

• 10 días al año si ha estado empleado por menos de 10 años;
• 13 días al año si ha estado empleado durante al menos 10 años.

Recuerda, estos son días de ocho horas. Si trabajas a tiempo parcial, puedes usar las horas en tus cálculos. Por lo tanto, tiene derecho a:

• 80 horas en el caso de una licencia de 10 días;
• 104 horas en el caso de un permiso de 13 días.

Ejemplo:
Joanna ha sido empleada de XYZ durante un año. Este es su primer trabajo después de graduarse. Trabaja de lunes a viernes, 4 horas diarias. Tiene derecho a 80 horas de vacaciones al año (en relación con 10 días de 8 horas cada uno). Esto significa que en realidad tiene 20 días de vacaciones (80 horas: 4 horas al día).

Si su tiempo de trabajo cambia durante su empleo con un empleador determinado, la licencia debe volver a calcularse.

Dejar 1/2 vez en 3 meses, ¿cómo determinarlo?

En el caso de los permisos a tiempo parcial de 3 meses, aplicamos la referencia a todo el año. Los cálculos son mucho más sencillos cuando suponemos el número de horas, no de días, ya que en el caso de un trabajo a tiempo completo, una jornada laboral puede tener un número de horas diferente. Algunos trabajan 4 horas de lunes a viernes, otros pueden tener tres turnos a la semana, por ejemplo: dos turnos de siete horas y un turno de seis horas.

Si tiene derecho a 80 horas de permiso en un año natural (en relación con 10 días de 8 horas cada uno), debe dividirlo entre 12 para saber a qué permiso a tiempo parcial tiene derecho después de un mes de trabajo.

Después de realizar la acción, obtendrá un número incompleto (6.66). Es obvio que no puedes tomarte un día libre incompleto, pero si trabajas 4 horas al día, puedes tomarte un día libre. El tiempo de vacaciones no utilizado todavía está a su disposición.

Divida 80 horas ( vacaciones anuales para 1/2 tiempo completo) entre 12. A continuación, multiplica el valor resultante por tres. Un permiso de 1/2 tiempo durante 3 meses es de 20 horas. Si trabajas 4 horas al día, podrás tener 5 días libres.

Calcule la cantidad de vacaciones a las que tendrá derecho

Ya sabes a cuánto tiempo libre tienes derecho a tiempo parcial, pero ¿qué pasa con otras situaciones? Multiplique la cantidad de su trabajo (por ejemplo, 3/4) por la licencia a tiempo completo a la que tiene derecho.

Arte. 154 § 2. del Código de Trabajo
«La duración de las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial se determinará en proporción al tiempo de trabajo de dicho empleado, tomando como base la duración de las vacaciones especificada en el § 1; Un día parcial de vacaciones se redondeará a un día completo.»

Ejemplo:
El Sr. Jan ha estado trabajando en la empresa XYZ durante 5 años, está empleado 3/4 veces. Anteriormente, fue asistente en ABC durante 6 años. Tiene derecho a 20 días de licencia (26 * 3/4 = 19,5). Siempre redondeamos las vacaciones, así que aunque obtuvimos 19,5 días de los cálculos, las elevamos a todo el día.

Tiempo parcial vs. años de trabajo: ¿pierdes al elegir el tiempo parcial?

No tienes que preocuparte por si el trabajo a tiempo parcial cuenta para tus años de trabajo. La antigüedad se calcula de la misma manera, independientemente de si trabaja a tiempo completo o a tiempo parcial.

¿Es tan sencillo el tema de los salarios a tiempo parcial y la antigüedad ?
En el sistema de pensiones polaco, la cuantía de las prestaciones depende no sólo de la antigüedad, sino también de la cantidad de cotizaciones pagadas, por lo que la reducción de las horas de trabajo se traducirá en una prestación de jubilación más baja en el futuro.

¿Cuánto se gana a tiempo parcial? Comprueba con qué salario puedes contar

La tarifa más baja en un contrato de trabajo a tiempo parcial a partir de julio de 2024 es de 2.150 zlotys brutos al mes. Esto se debe al salario mínimo (para el trabajo a tiempo completo) de 4.300 zlotys brutos.

El salario más bajo se aplica a todos y no depende de la antigüedad en el servicio. No puedes ganar menos que el mínimo nacional, pero puedes ganar más. Así se desprende de las disposiciones del Código del Trabajo.

Arte. 29² § 1. (Celebración de un contrato de trabajo)
«La celebración de un contrato de trabajo con un trabajador por cuenta ajena que prevea un empleo a tiempo parcial no podrá dar lugar a la determinación de sus condiciones de trabajo y de su remuneración de manera menos favorable a los trabajadores que realizan el mismo trabajo o uno similar a tiempo completo, teniendo en cuenta, no obstante, la proporcionalidad de la remuneración del trabajo y otras prestaciones relacionadas con el trabajo con el tiempo de trabajo del empleado.»

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Empleo a tiempo parcial: costos del empleador

Tanto si tienes un contrato a tiempo completo como a tiempo parcial, tu empleador paga las cotizaciones a la Seguridad Social, que incluyen:

• seguro de pensiones;
• seguro de invalidez;
• seguro de accidentes;
• Seguro de enfermedad y salud.

Los costos adicionales incluyen:

• el Fondo del Trabajo;
• Fondo de Solidaridad;
• Fondo Garantizado de Beneficios para Empleados.

¿Cuál es el plazo de preaviso para un trabajo a tiempo parcial?

La rescisión de un contrato a tiempo parcial no es diferente de la rescisión de un contrato a tiempo completo. Debe presentarlo por escrito. El plazo de preaviso para un contrato a tiempo parcial depende de la antigüedad en el empresario.

La extinción de un contrato de trabajo a tiempo parcial comprende el período de:

• 2 semanas si ha estado empleado por menos de 6 meses;
• 1 mes si ha estado empleado durante al menos 6 meses;
• 3 meses si ha estado empleado durante al menos 3 años.

Arte. 18^3a. El § 1 del Código del Trabajo explica claramente esta cuestión.
«Los trabajadores deben recibir un trato igual en lo que respecta al establecimiento y a la terminación de la relación laboral, a las condiciones de empleo, a la promoción y al acceso a la formación con el fin de mejorar las cualificaciones profesionales, en particular con independencia del sexo, la edad, la discapacidad, la raza, la religión, la nacionalidad, las opiniones políticas, la afiliación sindical, el origen étnico, la confesión, la orientación sexual, el empleo por tiempo definido o indefinido, el empleo a tiempo completo o a tiempo parcial.»

Rescisión a tiempo parcial y permiso no utilizado

Recuerde que si no ha utilizado toda su licencia, su empleador puede obligarlo a usarla o pagarle un equivalente en efectivo.
Esto solo se aplica durante el período de preaviso, es decir, cuando la relación laboral ya ha finalizado. Cuando está en vigor un contrato de trabajo a tiempo completo u otro tipo de contrato de trabajo, no es posible pagar un equivalente a cambio de vacaciones.

Contrato de trabajo de 1/2 tiempo: plantilla de puestos obligatorios

Un contrato a tiempo parcial debe ser por escrito. Dispone de elementos fijos:

• determinación de las partes del contrato de trabajo por 1/2 tiempo completo;
• tipo de contrato;
• fecha de celebración;
• la fecha de inicio de los trabajos;
• la dirección del domicilio social del empleador;
• si el empleador no tiene domicilio social, proporciona la dirección de residencia;
• tipo de trabajo;
• lugar de su cumplimiento;
• remuneración con indicación de sus componentes (como una base fija y una prima legal);
• horas de trabajo (por ejemplo, a tiempo parcial);
• información sobre el subsidio por horas extraordinarias;
• cuando se trate de un contrato de trabajo a tiempo parcial de duración determinada , la fecha de su terminación;
• En algunos casos, se da una razón objetiva que justifica el propósito de celebrar un contrato de duración determinada.

Plantilla de contrato de trabajo a tiempo parcial: así es como se ve todo el documento

Varsovia, 26.02.2024

TechInnovate Ltd. z o.o.
Dirección: ul. Postępowa 3, 02-797 Varsovia
NIP: 1234567890
REGÓN: 987654321

CONTRATO DE TRABAJO

Concluido el 26.02.2024 en Varsovia, entre TechInnovate Sp. z o.o., con domicilio social en la calle Postępowa 3 de Varsovia, representada por Katarzyna Bielik, y Ewa Nowak, con domicilio en Varsovia, ul. Bronce 15, por tiempo indefinido, medio tiempo.

§ 1

1. Un empleador contrata a un empleado para el puesto de analista de datos.
2. Las responsabilidades incluyen el análisis de conjuntos de datos, la preparación de informes y recomendaciones, y el apoyo a los procesos de toma de decisiones a través del análisis de datos.
3. Los trabajos se realizarán de 9:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes.
4. Después de exceder el límite de trabajo de 4 horas por día, el empleado tiene derecho a una asignación igual a la asignación por horas extras.
5. El lugar de trabajo es la sede de la empresa en la calle Postępowa 3 de Varsovia.
6. La fecha de inicio es el 26.02.2024.

§ 2

1. El empleado recibirá un salario de 3500 PLN brutos al mes.
2. La remuneración se pagará a más tardar el día 10 de cada mes calendario siguiente al mes trabajado.

26.02.2024 Ewa Nowak

Katarzyna Bielik