Tanto el trabajador como el empresario tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo. Puede expresar su intención de finalizar el trabajo por escrito en cualquier momento, pero el plazo de preaviso depende del tipo de contrato celebrado y de su duración. Verifique cuándo se cuenta el aviso y cuánto dura.
Encuentre las respuestas a las siguientes preguntas:
- Terminación de un contrato de trabajo: definición
- Plazo de preaviso en un contrato de trabajo: ¿cuándo se rescinde el contrato?
- ¿Cuál es el plazo de preaviso para un contrato en periodo de prueba?
¿Con cuánta antelación está en vigor en cada caso? - Contrato de trabajo con plazo de preaviso: ¿cómo computar el período de empleo para el preaviso?
Plazo de preaviso de 3 meses: ¿a partir de cuándo cuenta? Plazo de preaviso de 1 mes: ¿a partir de cuándo cuenta? ¿Cómo calcular el plazo de preaviso de 2 semanas? - Aviso de 2 semanas – Ejemplo
- Exención del desempeño de las funciones de los empleados
- Extinción de un contrato de mandato
- Preguntas frecuentes
- ¿De qué depende el plazo de preaviso?
- Plazo de preaviso: ¿a partir de cuándo cuenta? Contrato de trabajo
2 semanas - ¿Cuándo es el aviso de 3 meses?
- ¿Cuándo es el plazo de preaviso de un mes?
- ¿Cuánto tiempo de aviso después de 2 años de trabajo?
- Plazo de preaviso de 3 meses: ¿cómo acortarlo?
- ¿Está incluido el período de prueba en el período de preaviso?
Terminación de un contrato de trabajo: definición
La terminación, comúnmente conocida como despido, es uno de los tipos de terminación de empleo que está permitido por el Código Laboral.
Pueden ser presentadas por cualquiera de las partes, es decir, el empleador y el empleado.
Esta declaración de intenciones no requiere el consentimiento de la otra parte.
En la mayoría de los casos, se debe observar el período de preaviso del contrato de trabajo, después del cual se termina.
El plazo de preaviso es el tiempo que transcurre entre la presentación de la carta correspondiente y la finalización de la relación laboral.
Plazo de preaviso en un contrato de trabajo: ¿cuándo se rescinde el contrato?
La extinción de un contrato de trabajo puede producirse:
- Después de una declaración escrita de una de las partes, se debe observar el período de notificación;
- El Código del Trabajo también permite, en determinadas situaciones, la terminación de la relación laboral sin previo aviso (en situaciones excepcionales, por ejemplo, el despido disciplinario o en caso de incumplimiento grave de las obligaciones del empleador para con el empleado);
- de mutuo acuerdo;
- una vez transcurrido el plazo para el que se celebró.
En el caso del primer punto, deberá respetarse el plazo de preaviso. Es lo mismo, independientemente de quién lo haya presentado.
¿Tiene que justificar la notificación de rescisión?
Un empleador puede rescindir cualquier contrato de trabajo con un empleado. En el caso de los contratos de trabajo de duración determinada o indefinida, deberán indicar una causa específica.
En el caso de celebrar un contrato por un período de prueba, la declaración de rescisión del contrato con preaviso no tiene que estar justificada.
Es importante destacar que un empleado que da un aviso no está obligado a revelar las razones para dejar el trabajo.
¿Cuál es el plazo de preaviso para un contrato en periodo de prueba?
Un trabajador que está empleado en virtud de un contrato de trabajo en período de prueba tiene derechos diferentes a los del caso de un contrato de duración determinada o indefinido. Sin embargo, esto no significa que pueda dejar su trabajo de la noche a la mañana o ser despedido de esta manera.
- El plazo de preaviso es de 3 días laborables si el periodo de prueba no supera las 2 semanas;
- Se aplica un período de preaviso de una semana si el período de prueba es superior a 2 semanas;
- Se aplica un período de preaviso de 2 semanas si el período de prueba es de 3 meses.
¿Con cuánta antelación está en vigor en cada caso? Plazos de preaviso para los contratos de trabajo
El plazo de preaviso para un contrato de trabajo de duración determinada e indefinida depende de la antigüedad del trabajador en una empresa determinada. Esto significa que incluye todos los contratos de trabajo celebrados con el mismo empleador, independientemente de su número, incluso si el lugar de trabajo ha sido transferido a otro empleador. ¿Cuál es el plazo de preaviso de un contrato de trabajo?
Si trabajas:
- hasta 6 meses, es de 2 semanas;
- de 6 meses a 3 años, es de 1 mes;
- más de 3 años, es de 3 meses.
El plazo de preaviso de una semana, un mes o varios de ellos finaliza:
- el sábado
- o el último día del mes.
Contrato de trabajo con plazo de preaviso: ¿cómo computar el período de empleo para el preaviso?
La antigüedad de la empresa, es decir, el tiempo que trabajas en una empresa, se calcula de la siguiente manera.
- La antigüedad en el servicio incluye el período de empleo con un empleador determinado, desde la fecha de inicio del trabajo hasta que expira el período de preaviso, es decir, se rescinde el contrato de trabajo.
- Cuando el centro de trabajo ha sido transferido a otro empleador, se incluye en el período de empleo.
- Los períodos de empleo en virtud de contratos de trabajo con un empleador se suman, incluso si se celebraron varios contratos y hubo interrupciones entre ellos.
Plazo de preaviso de 3 meses: ¿a partir de cuándo cuenta? Ejemplo
La Sra. Joanna Kowalczykiewicz estaba empleada en GHIJ el 07.09.2020. Debido al hecho de que ha estado trabajando para el mismo empleador durante más de 3 años, en este caso hay un período de preaviso de 3 meses. Entregó la notificación de rescisión por escrito el 12.01.2024. El plazo de preaviso finaliza el 30.04.2024.
Preaviso de 3 meses – Justificación
La disposición del Código del Trabajo disipa las dudas sobre cómo se calcula el plazo de preaviso.
Arte.
30.
§ 21 del Código del Trabajo [Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę]
«El plazo de preaviso de un contrato de trabajo que abarca una semana o un mes, o varios de ellos, finaliza un sábado o el último día del mes, respectivamente».
Según el ejemplo dado, independientemente de si Joanna hubiera presentado el documento pertinente el 1 de enero o el 31 de enero, el período de preaviso de 3 meses habría finalizado el mismo día, es decir, el 30.04.2024.
Plazo de preaviso de 1 mes: ¿a partir de cuándo cuenta? Plantilla y descripción general
El Sr. Jakub Nowaczyk ha estado empleado bajo un contrato de trabajo por tiempo indefinido en ABCD desde el 04.09.2022. Está obligado a avisar con un mes de antelación. El 29.02.2024 entregó una notificación de despido por escrito al empleador. El contrato finalizará el 30.03.2024.
El plazo de preaviso debe contarse a partir del primer día del mes siguiente al mes de presentación de la notificación.
En el caso del Sr. Jakub, esta fecha es el 01.03.2024.
No importa que 2024 sea bisiesto y febrero tenga 29 días.
No tenemos en cuenta la duración de cada mes. El plazo de preaviso siempre comienza el primer día del mes siguiente al mes de preaviso y siempre finaliza el último día del mes natural.
¿Cómo calcular el plazo de preaviso de 2 semanas? Disipamos dudas
La cuestión de cómo calcular el plazo de preaviso de 2 semanas es mucho más sencilla si conocemos la regla básica:
El aviso de 1 o 2 semanas siempre vence el sábado.
Aviso de 2 semanas – Ejemplo
El Sr. Andrzej Baranowski está sujeto a un período de notificación de dos semanas. Lo presentó por escrito el lunes 01.01.2024. El plazo de preaviso finaliza el sábado 20.01.2024.
Exención del desempeño de las funciones de los empleados
Durante el período de terminación del contrato, el empleador puede liberar al empleado de la realización de funciones.
En ese caso, el trabajador conserva el derecho a la remuneración.
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Extinción de un contrato de mandato
Un contrato de mandato puede ser rescindido por ambas partes en cualquier momento, sin previo aviso.
El mandante que rescinde el contrato de mandato debe reembolsar al contratista los gastos que haya realizado para la correcta ejecución del mandato, pagar una remuneración por una parte del mandato cumplido y, en caso de rescisión sin motivo válido, reparar el daño.
Un contratista que rescinde un contrato de mandato sin una razón válida es responsable de los daños y perjuicios.
Plazos de preaviso de un contrato de mandato
Un contrato de mandato es un contrato de derecho civil que da mucha libertad en cuanto a las normas contenidas en el mismo, incluido el plazo de preaviso. Las partes podrán excluir del contrato de mandato la posibilidad de rescindirlo en cualquier momento. En la práctica, esto significa que fijan cualquier plazo de preaviso para el contrato de mandato, por ejemplo, un día, una semana o un mes.
Preguntas frecuentes
¿De qué depende el plazo de preaviso?
El período de preaviso de un contrato de trabajo depende del tiempo de trabajo con un empleador determinado.
Plazo de preaviso: ¿a partir de cuándo cuenta? Contrato de trabajo
El plazo de preaviso de un mes y tres meses se cuenta a partir del primer día del mes natural siguiente a aquel en que se haya presentado la notificación.
El plazo de preaviso de dos semanas se cuenta a partir del primer domingo siguiente a la notificación de la rescisión.
2 semanas Rescisión: ¿cómo contar?
El plazo de preaviso de dos semanas comienza a correr el primer domingo siguiente a la fecha de la notificación de rescisión, por lo que el último día del plazo de preaviso contado en semanas es siempre el sábado.
¿Cuándo es el aviso de 3 meses?
Se aplica un período de preaviso de tres meses si ha estado empleado por el mismo empleador durante un mínimo de 3 años.
¿Cuándo es el plazo de preaviso de un mes?
El plazo de preaviso de su contrato de trabajo es de un mes si ha trabajado para el mismo empleador durante al menos 6 meses.
¿Cuánto tiempo de aviso después de 2 años de trabajo?
Después de dos años de trabajar para un empleador, tiene un mes de preaviso.
Plazo de preaviso de 3 meses: ¿cómo acortarlo?
Si desea acortar su período de aviso de 3 meses, puede solicitarlo a su empleador. Sin embargo, recuerde que el empleador no tiene por qué estar de acuerdo con tal solución. Sin embargo, si su solicitud es aprobada, podrá celebrar un acuerdo para acortar el período de notificación para cualquier período de mutuo acuerdo.
¿Está incluido el período de prueba en el período de preaviso?
El periodo de prueba se incluye en la antigüedad, que determina el plazo de preaviso del contrato de trabajo, por lo que la respuesta es sí, el periodo de prueba está incluido en el periodo de preaviso.
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Nika Walęcka
Redactor publicitario, autor de artículos con consejos prácticos que te ayudarán a buscar un empleo satisfactorio. Proporciona mucha información que es útil para preparar solicitudes, realizar entrevistas de trabajo y construir una imagen profesional.
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