Todo trabajador empleado en virtud de un contrato de trabajo tiene derecho a recibir un salario no inferior al salario mínimo nacional. El salario mínimo es el monto de la remuneración garantizada por el estado, su monto depende, m.in del aumento previsto de los precios, para que todos tengan la oportunidad de satisfacer sus necesidades de vida. ¿Qué significa el neto y el bruto nacional más bajo? ¿Cuánto es ahora el salario mínimo nacional?
Lea y aprenda:
- ¿Qué es el salario mínimo nacional?
- Bruto: el salario nacional más bajo
- Neto: el salario nacional más bajo
- ¿Quién decide cuánto es el salario mínimo nacional?
- ¿Sobre qué base se determina el salario mínimo nacional actual?
- ¿En qué consiste el salario mínimo?
- El salario nacional más bajo: ¿cuánto es en el caso del trabajo a tiempo parcial?
- El neto nacional más bajo: ¿a quién se aplica la tarifa por hora?
- ¿Qué afecta el salario mínimo nacional?
- ¿Qué pasa si el empleador no paga el salario mínimo nacional?
- ¿El empleador tiene que redactar un nuevo contrato cuando aumenta el salario mínimo?
- El bruto más bajo en otros países
- ¿Cómo ha cambiado el salario mínimo nacional a lo largo de los años?
¿Qué es el salario mínimo nacional?
El salario mínimo nacional es el salario mínimo que un empleador debe proporcionar a un empleado empleado bajo un contrato de trabajo. Si un empleador paga un salario por debajo del salario mínimo, viola los derechos de los empleados.
El importe de la remuneración de un trabajador que realiza un trabajo en virtud de un contrato de trabajo no puede ser inferior al mínimo nacional. Esta cantidad está disponible para todos los empleados, independientemente de su calificación, cargo, componentes salariales, antigüedad en el servicio, así como el sistema y el horario de trabajo. El monto del salario mínimo se aplica a la tasa mensual y está sujeto a indexación anual.
El salario mínimo estaba garantizado en el Ley de 10 de octubre de 2002. .
Bruto: el salario nacional más bajo
El bruto nacional más bajo es la suma total del salario antes de la deducción de impuestos y cotizaciones (seguridad social, seguro de salud, etc.), es la cantidad que aparece en el contrato de trabajo. A su vez, en la cuenta del empleado se acredita el salario neto, reducido por las tarifas obligatorias (el salario «manual» nacional más bajo).
El salario nacional más bajo en 2025 es de 4666 PLN brutos, por lo que para saber cuál es esta cantidad, hay que restar las contribuciones y los impuestos.
Cotizaciones a la Seguridad Social:
- seguro de pensiones (9,76%): 455,40 zlotys;
- seguro de discapacidad (1,5 por ciento): 69,99 zlotys;
- seguro de enfermedad (2,45 por ciento): 114,32 zlotys;
y:
- seguro de enfermedad (9% del importe bruto menos las cotizaciones a la seguridad social): 362,37 zlotys;
- impuesto anticipado – 153 PLN.
¿Cuánto es el salario mínimo nacional neto en 2025? Su precio es de 3510,92 PLN.
Neto: el salario nacional más bajo
El mínimo neto nacional (neto nacional) es la cantidad que un empleado recibe en su cuenta bancaria, después de que se hayan deducido todos los impuestos y contribuciones.
Salario mínimo neto nacional: ¿cuántas personas reciben el salario mínimo?
Según datos de 2024, 3,6 millones. de los polacos recibían el salario mínimo por trabajo.
¿Quién decide cuánto es el salario mínimo nacional?
El proyecto de salario mínimo es elaborado por el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social y presentado al Consejo de Ministros, que responde a él. Una vez aceptada, la propuesta pasa al Consejo de Diálogo Social (CDE), donde los representantes del gobierno, los sindicatos y las organizaciones empresariales la consultan y pueden presentar su versión hasta el 15 de julio, si no lo hacen, el propio gobierno fija el salario mínimo. El Consejo de Ministros debe anunciar el salario mínimo nacional actual antes del 15 de septiembre de cada año en un anuncio en el Monitor Polski.
¿Sobre qué base se determina el salario mínimo nacional actual?
La cuantía del salario mínimo se determina de conformidad con las disposiciones de la Ley de 10 de octubre de 2002 sobre el salario mínimo por trabajo. El salario mínimo nacional se determina sobre la base de varios parámetros importantes, m.in se tienen en cuenta:
- El aumento previsto de los precios para el próximo año es un indicador muy importante destinado a proporcionar a los empleados un poder adquisitivo sin cambios, de modo que el salario neto neto nacional aumente en proporción al coste de la vida, como los precios de los alimentos, la energía, la vivienda o el transporte;
- Dos tercios del crecimiento económico real es un factor que se tiene en cuenta si el salario mínimo es inferior a la mitad de la media nacional
El aumento del salario mínimo podrá ser superior al mínimo adoptado en la ley.
¿En qué consiste el salario mínimo?
El salario mínimo puede incluir muchos componentes:
- salario base en forma temporal, a destajo y otras formas (es decir, el salario resultante del contrato de trabajo);
- bonificaciones y premios legales y discrecionales;
- remuneración adicional por el trabajo realizado durante el tiempo de trabajo, pero que no resulte del alcance de las actividades;
- servicio de guardia, servicio de urgencias a domicilio;
- pagos compensatorios (por ejemplo, compensación hasta el monto del salario mínimo);
- remuneración por el tiempo de inactividad laboral (por vacaciones, licencia por salud, por tiempo de incapacidad laboral por enfermedad y otros);
- derechos de emisión (por ejemplo, derechos de emisión de carbón, energía y otros);
- beneficios de compensación (por ejemplo, en relación con el acortamiento del período de preaviso).
El salario del trabajador puede consistir en el salario base y diversas prestaciones, pero no puede ser inferior al mínimo nacional. Si la suma de los componentes del salario del empleado no alcanza la cantidad mínima nacional, es necesario compensar para que el salario sea al menos igual a lo previsto por la ley.
Algunos subsidios y beneficios no se pueden agregar al salario de un empleado para cumplir con el requisito de salario mínimo. Se tratan como beneficios adicionales.
A la hora de calcular el importe de la remuneración del trabajador no se tiene en cuenta:
- Premio del Jubileo;
- indemnizaciones por despido relacionadas con la jubilación o la pensión de invalidez;
- pago de horas extras;
- subsidio de trabajo nocturno;
- prestación por antigüedad en el servicio;
- Subsidio por condiciones especiales de trabajo.
¿Qué significa esto en la práctica? Si trabajas horas extras en un mes determinado, el empleador debe pagar la cantidad adeudada, no puede «contar» estas horas extras como parte del salario mínimo.
El salario nacional más bajo: ¿cuánto es en el caso del trabajo a tiempo parcial?
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el salario mínimo nacional se calcula en proporción al número de horas de trabajo.
Por ejemplo, si en el caso del trabajo a tiempo completo, el salario nacional más bajo es de 4666 PLN brutos, para un trabajo a tiempo parcial será de 2333 PLN brutos.
El neto nacional más bajo: ¿a quién se aplica la tarifa por hora?
En 2017 se introdujeron regulaciones para proteger a las personas peor pagadas y limitar el abuso de los contratos de mandato, entró en vigor la tarifa mínima por hora, se aplica a las personas que realizan trabajos sobre la base de contratos de derecho civil (o los autónomos).
¿Cuál es la diferencia entre el salario mínimo y el salario mínimo por hora?
El salario mínimo (la cantidad pagada mensualmente) se aplica a los empleados empleados bajo un contrato de trabajo, y la tarifa mínima por hora se aplica a las personas empleadas bajo contratos de derecho civil y a los trabajadores por cuenta propia.
La remuneración en virtud de un contrato de mandato puede especificarse en una tarifa mensual, en cuyo caso es importante que la cantidad convertida en horas de trabajo no sea inferior a la tarifa horaria mínima. Si el principal no cumple con la tarifa mínima por hora, puede ser multado con 1000 PLN a 30.000 PLN.
El salario nacional más bajo: ¿cuánto reciben las personas de hasta 26 años?
En el caso de las personas de hasta 26 años de edad que trabajan bajo un contrato de mandato, la tarifa por hora neta y bruta nacional más baja es la misma, si la tarifa por hora es de 30,50 PLN brutos, las personas menores de 26 años recibirán la misma cantidad «en disponibilidad».
¿Qué afecta el salario mínimo nacional?
El salario mínimo nacional es la base para determinar la cuantía de determinadas prestaciones derivadas de la relación laboral, y su cuantía depende, m.in:
- subsidio de trabajo nocturno (20% de la tarifa por hora);
- remuneración por tiempo de inactividad (no puede ser inferior al mínimo nacional);
- indemnización por despido en caso de despidos colectivos (no podrá exceder de 15 veces el salario nacional más bajo);
- Cotizaciones preferentes a la seguridad social.
¿Qué pasa si el empleador no paga el salario mínimo nacional?
El empleado debe recibir el salario especificado en el contrato en una fecha predeterminada. De conformidad con el artículo 282. § 1. Punto 1. del Código del Trabajo, el empleador que no pague la remuneración, la reduzca ilegalmente o efectúe deducciones injustificadas será sancionado con una multa de 1000 a 30.000 zlotys.
¿Qué se puede hacer si el salario mínimo se ha fijado en el contrato y se ha abonado en la cuenta una cantidad inferior al salario neto nacional más bajo? La mejor solución es presentar una denuncia ante la Inspección Nacional de Trabajo, junto con una breve descripción de las irregularidades que se han producido. Vale la pena recordar que los datos de un empleado que denuncia una violación de la normativa están protegidos y no se divulgarán durante las actividades de inspección.
¿El empleador tiene que redactar un nuevo contrato cuando aumenta el salario mínimo?
La remuneración debe incluirse en el contenido del contrato de trabajo, por lo que cuando el empleado recibe el salario mínimo y los cambios en el salario mínimo nacional vigente , el empleador está obligado a preparar un anexo.
La excepción es una situación en la que la remuneración no se especifica en una cantidad específica, sino que el contrato de trabajo contiene una disposición según la cual el empleado recibe el salario mínimo de acuerdo con la tasa aplicable en un año determinado resultante de la Ley de 10 de octubre de 2002 sobre el salario mínimo para el trabajo, en cuyo caso el empleador no tiene que preparar un anexo al contrato.
El bruto más bajo en otros países
Actualmente hay 27 Estados miembros en la Unión Europea, 22 de los cuales tienen un salario mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo nacional en otros países? En muchos países, existe un salario mínimo por hora, pero en base a él, se puede estimar que en 2024 se garantizaron los salarios más altos:
- Luxemburgo, 2570,93 euros;
- Países Bajos: aprox. 2188,80 €;
- Irlanda: aprox. 2032 €;
- Alemania – aprox. 1985,60 €.
¿Cuál es el salario mínimo nacional bruto en los países que garantizan los salarios más bajos de la UE? En 2024, el salario mínimo fue el siguiente:
- Letonia, 700 euros;
- Hungría, 675 euros;
- Bulgaria – 477,00 €.
En términos de euros, el salario mínimo nacional en Polonia a partir de julio de 2024 fue de aproximadamente 998 euros, ocupando el 10º lugar entre 22 países.
¿Cómo ha cambiado el salario mínimo nacional a lo largo de los años?
| ¿Desde cuándo está en vigor? | Tasa bruta nacional más baja | La red nacional más baja | Salario mínimo bruto por hora |
| A partir de enero de 2025 | PLN 4666 | zł3510.92 | zł30.50 |
| A partir de julio de 2024 | PLN 4300 | PLN3261.53 | zł28.10 |
| A partir de enero de 2024 | PLN 4242 | zł3221.98 | zł27.70 |
| A partir de julio de 2023 | 3600 PLN | 2.783,86 PLN | zł23.50 |
| A partir de enero de 2023 | 3490 PLN | PLN2709.48 | zł22.80 |
| A partir de enero de 2022 | 3010 PLN | 2 363,56 | zł19.70 |
| A partir de enero de 2021 | 2800 PLN | PLN2061.67 | zł18.30 |
| A partir de enero de 2020 | 2600 PLN | zł1920.62 | 17 PLN |
| A partir de enero de 2019 | 2250 PLN | zł1633.78 | zł14.70 |
| Desde enero de 2018 | 2100 PLN | 1530 PLN | zł13.70 |
| Desde enero de 2017 | 2000 PLN | 1459 PLN | 13 PLN |
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