La cláusula CV es un elemento obligatorio de su documento de solicitud, su introducción tenía como objetivo proteger los datos personales. Debes incluirlo en tu Currículum Vitae para que sea tenido en cuenta en el proceso de contratación. Sin embargo, muchas personas tienen un gran problema con él. «Doy mi consentimiento para el tratamiento…» ¿Y ahora qué? La cláusula CV puede causar muchos problemas incluso para las personas que han estado buscando trabajo más de una vez. ¿Quieres saber cómo es la cláusula CV actual? ¡Hemos descrito todo en este artículo!
En este artículo, aprenderá lo siguiente:
- ¿Es necesario el consentimiento para el tratamiento de los datos personales de CV?
- ¿Por qué es necesario el RGPD para un CV?
- ¿Dónde debe ubicarse la cláusula CV?
- Cláusula CV: ¿qué pasa si te olvidas de ella?
¿Qué actos jurídicos abordan la cuestión del tratamiento de los datos personales de los CV? Cláusula GDPR sin secretos - ¿Qué datos protege la cláusula CV?
- CV GDPR: ¿qué debe saber?
- Consentimiento para el tratamiento de datos personales CV 2024 – versión corta
- ¿Qué te aporta la cláusula CV para la contratación actual y futura?
- ¿Qué más puede contener el consentimiento para el tratamiento de datos personales?
- GDPR en español: ¿qué necesita saber?
¿Es necesario el consentimiento para el tratamiento de los datos personales de CV?
Una cláusula CV es un elemento obligatorio que debe incluirse en cada uno de los documentos de su solicitud. La cláusula GDPR para tu CV es algo que no puedes olvidar.
Sin ella, es posible que ni siquiera se lean los documentos, debido a deficiencias formales.
Se puede interpretar que el simple hecho de enviar un CV significa que desea que sus datos sean tratados.
Sin embargo, es mejor incluir una cláusula CV, Porque cada empresa puede tener procedimientos diferentes.
Sucede que el reclutador elimina los CV y las cartas de presentación si no contienen una cláusula de CV. La cláusula sobre el tratamiento de datos personales es algo que vale la pena recordar.
¿Por qué es necesario el RGPD para un CV?
El proceso de contratación no puede llevarse a cabo de forma anónima, el empleador debe verificar sus habilidades y experiencia. A menudo, cuando estamos buscando trabajo, enviamos decenas de solicitudes, la cláusula CV está diseñada para proteger sus datos personales. Por lo tanto, es necesario para que sus datos no sean utilizados de manera inapropiada o por personas no autorizadas.
¿Dónde debe ubicarse la cláusula CV?
La cláusula GDPR del CV debe estar en la parte inferior del documento. Lo mejor es que lo coloques en el pie de página. Se verá bien cuando se escriba en una fuente diferente o en cursiva.
Cuando utilices un creador de currículums profesional, te mostrará el texto terminado para añadir. Puedes editar libremente el contenido, cambiándolo por las necesidades de empresas concretas o eliminar el fragmento sobre futuros procesos de reclutamiento. Creator CV colocará automáticamente la cláusula del RGPD en el lugar adecuado.
Cláusula CV: ¿qué pasa si te olvidas de ella?
Es muy posible que cuando no pongas la frase «Consiento el tratamiento de mis datos…» a su CV, no será leído. Este es un error importante que significa que incluso los mejores candidatos no son tenidos en cuenta.
¿Hay alguna alternativa? Algunas bolsas de trabajo te dan la oportunidad de marcar tu consentimiento en su sitio web, por lo que aceptas los términos y condiciones del tratamiento de datos personales ya en la etapa de envío de tu CV. Esta es una muy buena práctica de algunos sitios web que publican anuncios de empleo, lo que le permite evitar rechazar la candidatura de personas que olvidaron incluir una cláusula en su CV.
¿Qué actos jurídicos abordan la cuestión del tratamiento de los datos personales de los CV? Cláusula GDPR sin secretos
La cláusula GDPR es una cláusula que contiene el consentimiento para el tratamiento de datos personales con fines del proceso de contratación. Tiene su origen en los siguientes actos jurídicos:
1) Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por la que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), que entró en vigor el 24 de mayo de 2016.
Arte. 6 seg. 1 (a): «El tratamiento solo será lícito si, y en la medida en que se cumplan una o varias de las siguientes condiciones: (a) el interesado ha dado su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos»
Arte. 7 seg. 1: «Si el tratamiento se basa en el consentimiento, el responsable del tratamiento debe poder demostrar que el interesado ha dado su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales»
2) Ley de Protección de Datos Personales de 10 de mayo de 2018. (Diario Oficial de 2018, ítem 1000, es decir, Diario Oficial de 2019, ítem 1781).
¿Qué datos protege la cláusula CV?
La cláusula GDPR 2024 protege sus datos personales proporcionados en su CV, carta de presentación u otros documentos de solicitud. No es solo su nombre y apellidos con datos de contacto, sino también información sobre su educación, experiencia y habilidades.
Arte. 221. del Código de Trabajo (Datos personales del empleado) establece que:
Ҥ 1.
El empleador exige a la persona que solicita el empleo que proporcione datos personales, entre ellos:
1) nombre(s) y apellidos;
2) fecha de nacimiento;
3) datos de contacto proporcionados por dicha persona;
4) educación;
5) cualificaciones profesionales;
6) el curso de un empleo anterior.
§ 2. El empleador solicitará el suministro de los datos personales a que se refiere el § 1 puntos 4-6 cuando sea necesario para realizar un trabajo de un tipo específico o en un puesto específico.
El artículo 221 del Código del Trabajo menciona la fecha de nacimiento, pero no es necesario que la introduzcas en tu CV. El empleador necesitará más datos personales solo al firmar el contrato.
CV GDPR: ¿qué debe saber?
Los datos citados en el artículo del Código del Trabajo son datos personales que constituyen el núcleo de cualquier CV bien pensado. Sin ellos, el empleador no podrá verificar si la persona que solicita un puesto determinado cumple con sus requisitos y expectativas. Es importante destacar que los datos personales están sujetos a una protección legal especial en la Unión Europea.
Consentimiento para el tratamiento de datos personales CV 2024 – versión corta
La cláusula CV no tiene por qué contener una base jurídica. Si lo desea, no dude en pegar la siguiente cláusula de CV en su CV y carta de presentación. Solo complete el nombre de la empresa a la que está solicitando. Luego hay que cambiar el Curriculum Vitae con cada solicitud, esto es importante porque las empresas suelen exigir consentimientos personalizados.
«Doy mi consentimiento para el tratamiento de mis datos personales por parte de (inserte aquí el nombre de la empresa) con el fin de contratar para el puesto al que me presento».
Siempre lea atentamente los anuncios de empleo.
Si ves una cláusula de CV preparada por la empresa, cópiala y pégala en tu CV.
Plantilla ampliada de la cláusula GDPR
La cláusula más larga del CV 2024 con una cita de la base jurídica (actos jurídicos) puede tener el siguiente contenido:
«Doy mi consentimiento para el tratamiento de mis datos personales a efectos del proceso de contratación de conformidad con la Ley de 10 de mayo de 2018 relativa a la protección de datos personales (Diario Oficial de 2018, punto 1000, es decir, Diario Oficial de 2019, punto 1781) y de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por la que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD)».
¿Qué te aporta la cláusula CV para la contratación actual y futura?
A veces sucede que el reclutador vuelve a contactar con alguien incluso después de muchos meses desde el momento en que recibe el CV. Esto se debe a que la contratación para algunos puestos lleva mucho tiempo. Si la persona contratada en período de prueba no era adecuada o renunció por su cuenta, la empresa aún tiene una vacante. Por otro lado, las empresas que están en constante desarrollo buscan empleados de vez en cuando. En tales situaciones, el departamento de RRHH (Recursos Humanos) puede recurrir a documentos que contengan una cláusula de CV con consentimiento para participar en futuros procesos de contratación sin abrir nuevas contrataciones.
Cláusula CV para la contratación actual y futura, ¿vale la pena agregarla?
Si quieres trabajar para una empresa específica, la cláusula actual del CV de 2024, incluida en tus documentos, debe incluir un registro de futuras contrataciones. Todavía puedes solicitar nuevos anuncios, pero un CV con una cláusula de CV, que estará en la base de datos de la empresa de tus sueños, aumentará tus posibilidades de recibir una invitación a una entrevista de trabajo. Tal vez el departamento de recursos humanos de la empresa en la que realmente quieres trabajar reconsidere tu solicitud.
Plantilla ampliada de la cláusula GDPR, también para futuras contrataciones
Aquí tienes la cláusula más completa del CV 2024 teniendo en cuenta tu participación en futuras contrataciones.
Permite a los empleadores almacenar sus datos.
Tenga en cuenta que puede retirar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales en cualquier momento.
La fórmula ampliada, que incluye una cita de la base jurídica, puede tener la siguiente redacción:
«Doy mi consentimiento para el tratamiento de datos personales contenidos en mi solicitud para los fines del proceso de contratación y futuros procesos de contratación (de conformidad con la Ley de 10 de mayo de 2018 sobre la protección de datos personales (Diario Oficial de 2018, punto 1000) y de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por la que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD)».
¿Qué más puede contener el consentimiento para el tratamiento de datos personales?
Puede introducir el nombre exacto de la empresa destinataria del consentimiento para el tratamiento de datos personales. Muchas empresas indican en sus ofertas de empleo que solo se tendrán en cuenta las candidaturas con su cláusula CV. Si el empleador solicita una declaración específica de consentimiento para el procesamiento de datos personales con fines de contratación en el anuncio, inclúyala para no perder la oportunidad de recibir una invitación a una entrevista.
GDPR en español: ¿qué necesita saber?
Si solicitas una oferta de trabajo en inglés, puedes enviar tu CV en polaco e inglés. La versión en inglés de sus documentos también debe incluir una cláusula de CV en inglés.
La cláusula de currículum de 2024 en inglés es la siguiente:
«Acepto el tratamiento de los datos personales facilitados en este documento para llevar a cabo el proceso de contratación de conformidad con la Ley de Protección de Datos Personales de 10 de mayo de 2018 (Gaceta Oficial 2018, punto 1000) y de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y por la que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos)».
Si está solicitando empleo en una empresa extranjera, verifique si la cláusula CV es obligatoria.
Está regulado por la normativa polaca, por lo que no se aplican en otros países.
Cuando la empresa tenga su domicilio social en Polonia, probablemente será necesaria la cláusula CV .
Siempre debe verificar los requisitos establecidos en un anuncio de trabajo específico.
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Nika Walęcka
Redactor publicitario, autor de artículos con consejos prácticos que te ayudarán a buscar un empleo satisfactorio. Proporciona mucha información que es útil para preparar solicitudes, realizar entrevistas de trabajo y construir una imagen profesional.
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